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近日，英國財(cái)政大臣Ｒａｃｈｅｌ Ｒｅｅｖｅｓ宣布了２０２４年秋季預(yù)算，其中一系列政策變化將對(duì)英國牙科診所造成重大財(cái)務(wù)影響。國民保險(xiǎn)（ＮＩＣ）率上調(diào)和國家最低工資（ＮＭＷ）增加這兩項(xiàng)政策，預(yù)計(jì)將顯著增加牙科診所的運(yùn)營成本。
根據(jù)秋季預(yù)算，自２０２５年４月起，雇主的ＮＩＣ稅率將從１３．８％提高至１５％，并將減免門檻從９，１００英鎊降至５，０００英鎊。這一變化將直接增加牙科診所的用工成本。
舉例來說，在一個(gè)年薪３萬英鎊、擁有１０名雇員的牙科診所中，每位員工需繳納３，７５０英鎊的ＮＩＣ，較此前的２，８８４．２０英鎊高出８６５．８英鎊，總支出每年增加了８，６５８英鎊。
此外，ＮＭＷ的提高也將對(duì)牙科診所產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。雖然許多診所已經(jīng)支付高于最低工資的薪酬，但為了保持競爭力和留住技術(shù)人才，它們可能需要進(jìn)一步提高工資水平。這不僅會(huì)增加直接的薪資支出，還可能推高ＮＩＣ的繳納金額。
這些政策變化可能會(huì)給牙科診所帶來多方面的挑戰(zhàn)：
利潤壓縮：由于專業(yè)勞動(dòng)力和材料成本已經(jīng)很高，額外的ＮＩＣ和工資支出將進(jìn)一步壓縮利潤空間。
成本削減：為了應(yīng)對(duì)成本上升，診所可能不得不采取削減員工福利、減少培訓(xùn)或裁員等措施。
價(jià)格上漲：部分診所可能會(huì)將成本轉(zhuǎn)嫁給患者，導(dǎo)致牙科治療和假體的價(jià)格上漲，最終影響患者的治療費(fèi)用。
人才流失：高成本可能影響診所吸引和留住技術(shù)人才的能力，尤其是面對(duì)其他行業(yè)的競爭。
此外，２０２４年秋季預(yù)算中的一系列稅務(wù)改革，還包括遺產(chǎn)稅和資本利得稅的增加。雖然財(cái)政部的最新措施旨在通過更公平的稅收制度來支持公共服務(wù)和改善員工福利，但這給大多數(shù)依賴專業(yè)技能和小規(guī)模運(yùn)營的牙科診所帶來了巨大的財(cái)務(wù)壓力。
面對(duì)這一局面，許多診所可能需要重新評(píng)估其財(cái)務(wù)策略，探索更具成本效益的運(yùn)營方式，以保持競爭力。有專家呼吁政府在推進(jìn)改革的同時(shí)，充分考慮包括牙科診所在內(nèi)的小型企業(yè)的生存空間。
然而，秋季預(yù)算中也提及，２０２５年衛(wèi)生與社會(huì)保健部將額外獲得２２６億英鎊，用于增加英格蘭地區(qū)的ＮＨＳ預(yù)約，縮短病患等候時(shí)間，并投入１５億英鎊擴(kuò)充醫(yī)療設(shè)施和床位，解決積壓的維護(hù)需求。
本次預(yù)算案顯示，英國政府在醫(yī)療領(lǐng)域加大了投入。但其一系列政策變化對(duì)牙科診所的影響，反映了小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革中所面臨的普遍壓力。
未來，診所可能需要通過重新審視經(jīng)營策略、提升運(yùn)營效率來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。同時(shí)，價(jià)格的上漲將不可避免地影響患者。如何平衡提升員工福利和控制經(jīng)營成本，已成為牙科行業(yè)面臨的重要課題。
（文章來源于網(wǎng)絡(luò)）
